利用区块链建立一个社交媒体的招聘APP会是一种什么样的体验？

本文目录一览：

• 1、区块链是什么？怎么理解区块链应用呢？
• 2、网易旗下：网易圈圈，一款可以赚钱的区块链社交app
• 3、大数据，人工智能和区块链来了，HR们准备好了吗
• 4、区块链IM社交直播软件app开发？
• 5、去中心化的区块链社交，会颠覆现有社交网络吗?

区块链是什么？怎么理解区块链应用呢？

区块链是分布式数据存储、点对点传输、共识机制、加密算法等计算机技术的新型应用模式。所谓共识机制是区块链系统中实现不同节点之间建立信任、获取权益的数学算法。

区块链（Blockchain）是比特币的一个重要概念，它本质上是一个去中心化的数据库，同时作为比特币的底层技术。区块链是一串使用密码学方法相关联产生的数据块，每一个数据块中包含了一次比特币网络交易的信息，用于验证其信息的有效性（防伪）和生成下一个区块。

说说区块链的社会或者经济意义吧。以前的很多科技，其实都是致力在“生产力”这一块，比如说人工智能，它是生产力的一种进步。而区块链，对生产关系有很大的改进，致力的是生产关系。那么为什么这么说？

因为所谓的生产关系，其实就是人和人之间、商业伙伴之间，如何做生意。而这些东西，原来都是在人互相之间的认知过程中，并没有用什么特别的程序，把它程序化，或者量化。

比如我跟你现在是好朋友，我们就可以做生意，如果有人挑拨我们的关系，我们不是好朋友了，我们就不做生意了，即使我们做生意能够赚钱，我们也不干，因为大家互相之间已经没有任何信任了。

而区块链，它其实是由于数据都经过各方面节点的认证，同时备份，所以我的数据，是尽可能真实且肯定不能篡改的，那么既然这样，你相信我的数据，你就可以在此基础上，做一个程序编程，然后把这些数据，可以用来做什么样的商业合同、商业合作的这个“生产关系”，给程序化。这样大家就相信数据，相信算法编出来的程序，而由于你相信这个数据，相信这个程序，你就可以在这个程序上去开发各种APP，这些APP就是生产关系，就是到底去做什么生意。这个就是：区块链其实是对“生产关系”的一种重构。

网易旗下：网易圈圈，一款可以赚钱的区块链社交app

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软件特色

区块链技术，数据真实透明

基于区块链可信的时间戳、数据公开可追溯、不可篡改等特点，保护内容价值，实现价值传递，赋能内容生态。

存证确权，解决版权痛点

版权存证服务可解决行业信息不对称、流程效率低等切实痛点，打破传统模式，切实保障优质作者的权益，构建公平、公正的版权生态。

内容投资，让内容更有价值

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通证经济，赋能创作者

引入通证经济模型 ，建立 Token激励体系 ，让内容创作者的数据资产以通证的形式自由流通，优质作者将会获得独家平台权益。

社交生态，重塑内容社区

通过社交，连接“用户”与内容”，重构社交类生态，让更多优质内容实现价值最大化，让更多优质作者获益。

大数据，人工智能和区块链来了，HR们准备好了吗

大数据、人工智能(AI)、区块链，是当前热门话题，这些新兴技术将时刻改变我们未来的生活。那么，对于HR的从业者，这些新兴技术对HR会产生哪些影响呢？

大数据

大数据（big data），指无法在一定时间范围内用常规软件工具进行捕捉、管理和处理的数据集合，是需要新处理模式才能具有更强的决策力、洞察发现力和流程优化能力的海量、高增长率和多样化的信息资产。

过去，在招聘人员的时候，是先根据理论建立一个能力模型。这个模型是基于一定的经验、逻辑和假设，并没有在实践中予以检验是否真的正确和有效，而是更关注前后的逻辑推论。但是，大数据的核心，是通过海量的数据去推测未来可能会发生什么，而不是建立因果关系。它源自于过去实践的总结。Google可以说是利用大数据技术招聘的先行者。Google首先让在职的所有员工完成一份几百题的问卷，然后利用大数据分析得出一套数学模型，从而根据这套数学模型去寻找合适人才。如此让Google不再是单一的根据文凭、成绩来判断求职者的能力，而能发现那些学校、成绩不太好却极具潜力的求职者。

大数据目前在HR中运用，主要是将公司现有人员行为特征数据化，通过大数据和算法去建立能力素质模型。运用的难点在于如何行为数据化，如何去建立数学模型。

人工智能

人工智能（ArtificialIntelligence），英文缩写为AI，它是研究人类智能活动的规律，构造具有一定智能的人工系统，研究如何让计算机去完成以往需要人的智力才能胜任的工作，也就是研究如何应用计算机的软硬件来模拟人类某些智能行为的基本理论、方法和技术。比如我们常见的智能搜索，就是AI应用的一种。

预测性算法和机器学习作为一种锁定最佳候选人的工具快速兴起，涌现了许多AI+招聘的公司。借由AI快速评估求职者的个人素质，通过对用语偏好、微动作、心理情绪到社交媒体用语等的考察得出结论。还可以通过AI工具筛选简历和在数据库中搜索，来节省招聘人员的时间，并自动向合格的应聘者推销工作。AI的招聘软件可被用于早期招聘阶段以缩小候选者范围，到了招聘后期，雇主多会选择于求职者面对面交流，人为判断。这种软件提高了招聘效率，降低了筛选的偏见。

目前，AI在HR的应用，主要还是在外部招聘软件服务上，内部去建立基于AI的招聘在成本上投入很大。

区块链

区块链（Blockchain）是一种加密的数字记录总帐，它们被组织成一组数据，称为‘块’，并分布在一个网络上。这些块位于服务器上，称为“节点”像链一样连接在一起。每当发生新的交易时，区块链就会在网络上被认证。因此，需要每个节点的认证才能将块添加到链中。区块链创建信任，因为显示每个事务的链的副本由整个网络持有。这是一种分散数据的方法，只与你想要与之共享的人共享数据，并且数据只能由其所有者修改或删除。它是加密的，而且几乎不可能改变，除非你是该数据的验证所有者。

区块链的信息不可修改性和开放性特征，使之这种数据存储方式非常可信。过去，我们需要花费大量时间去核实教育证书真实性、技能有效性，甚至还需要通过外部背景调查机构去核实相关信息。同样，求职者也担心个人信息泄露而不愿公开相关信息。区块链这种技术，可以帮助招聘人员以高度安全的方式验证候选人的证书，并减少证书被更改或伪造的可能性，同时也可以有效保护求职者信息。这样我们就会减少信息验证所花费的时间，提高招聘效率。

目前，区块链的应用还仅仅是创想和构思，它需要大量的人和组织参与其中共同按照这个方式去构建数据，未来才有可能在HR领域中得以应用。

区块链IM社交直播软件app开发？

App开发，是指专注于手机应用软件开发与服务。 App是application的缩写，通常专指手机上的应用软件，或称手机客户端。另外目前有很多在线app开发平台。 App开发，是指专注于手机应用软件开发与服务。App是application的缩写，通常专指手机上的应用软件，或称手机客户端。苹果公司的App store开创了手机软件业发展的新篇章，使得第三方软件的提供者参与其中的积极性空前高涨。随着智能手机越发普及、用户越发依赖手机软件商店，App开发的市场需求与发展前景也逐渐蓬勃，截止到2012年12月，App开发已变为红海市场。 主流的四大系统： 1、苹果ios系统版本，开发语言是Objective-C； 2、微软Windows phone系统版本，开发语言是C#； 3、安卓Android系统版本，开发语言是Java； 4、塞班symbian系统版本，开发语言是C++。

去中心化的区块链社交，会颠覆现有社交网络吗?

目前的社交网络是中心化的结构，由用户创造内容，由社交网站设定规则、存储内容、分发内容。用户之间的交互通过中心化的社交网络实现，利用社交网络进行人际关系的沟通与维护、获取朋友动态、热点内容等信息，而作为服务提供方的社交网络则掌握了用户产生的数据，并通过分析这些数据，进行精准的广告推荐，从而获益。

本来无可厚非，但这也引起了一部分用户的不满，尤其是对自己的隐私安全敏感的用户。

为了让社交网络控制权从中心化的公司（如Facebook\Snapchat\Twitter\LinkedIn等）转向个人，创业者想到了区块链的技术，试图通过区块链实现由中心化向去中心化的转变。

全新的社交媒体平台开始萌芽了：利用区块链分布式技术构建平台，让用户自己控制数据。

如何理解区块链社交网络？

区块链从技术上是一个分布式账本的解决方案，不可篡改记录，保证了真实可信。但是对于普通用户而言，它本质上就是一个可信任的无中介网络平台。而运用到社交网络上，就是可信任的点对点的对等社交平台。以色列特拉维夫有一家名为Synereo的公司，试图挑战中心化社交网络现状，挑战的方式就是通过区块链技术，形成点对点网络。

Synereo社交网络跟Facebook和Twitter刚好相反：

一是无法记录、存储任何个人信息；

二是不会向用户推送精准广告。

Synereo社交网络允许用户在自己设备上运行节点接入网络，节点与节点之间实时互连，用户信息以加密形式存储在网络节点上，形成一个分布云。按照区块链技术，数据是冗余存储，数据只有掌握了秘钥的人才能查看。网络会向做出存储和算力贡献的用户提供补偿。此外，也会向创建和维护内容的用户提供奖励。

通过这样的方式，它建立了跟传统社交网络完全不同的运作模式：把用户资料和信息的控制权归还给个人，并为有贡献的用户提供激励。这样的模式一是保证了个人数据安全，二是通过系统机制刺激大家做更多的贡献。网络在这个时候，不再是中央枢纽，而是单纯的平台，一个用户完全可以点对点进行交互的平台。

这就是Synereo的创始人Dor

Konforty 一直强调的，要创建一个“不通过收割用户信息进行变现的社交网络”

。用户之间的交互，比如发消息、发文章、发图片、发视频，都是点对点进行，用户还可以发布收费的内容，并通过AMP（本地加密货币）收费。AMP是一种替代币。

去中心化的社交媒体平台还有Steemit、Yours。其中Yours更加专注，想做基于比特币的内容创造者社交媒体平台。它的口号是很简单：你负责创造或发现好内容，Yours负责帮你赚钱变现。（Yours

is a way to earn money by creating or discovering good content.

）

Yours的开发者StevenMckie曾在博客中写到：互联网自身就是网络，Yours的点对点网络是基于互联网这个大的网络，它可以让所有其他网络内容变现。Yours平台把内容控制权完全交给用户自己，用户可以创建频道，获得创作收入。

跟Syner使用替代币AMP不同，Yours的变现货币采用了成熟的比特币。

区块链的技术让沉寂的社交媒体创业开始有了新的希望。原来的社交媒体，主要是在交互层面的创新，比如Twitter的广播式的信息发布，Snapchat的阅后即焚等。但今天的基于点对点的社交网络提供了一个新的思路。

它能够成长成为主流社交网络吗？

Synereo的CEO Dor Konforty对区块链社交网络的未来非常乐观。他认为由于区块链社交网络的对等性，用户可以更自由、更放松、更随心所欲，比中心化的平台更有优势。

有一个很重要的场景就是信息的分层化。因为所有的用户都是点对点网络，用户可以创建基于个人需求的不同身份的社交群组。比如同事、父母、同学、兴趣等不同的身份网络。这样不用担心自己昨晚聚会照片会让父母或者公司领导看到。谁可以看，谁不可以看操作非常方便。

在可以预见的未来，点对点的社交网络对一些用户有很强的吸引力，比如对个人信息隐私安全要求高、对商业化广告反感的用户。尤其是当用户深入了解到Facebook和Twitter这些社交网络对于他们个人数据的使用方式，通过分析用户偏好来推送广告等。他们对于由自己控制，通过分布式网络来掌控个人的信息和内容的需求会越来越强烈。

但如果大多数用户，尤其是年轻用户对于隐私和商业化持开放态度，那么，区块链社交网络会面临瓶颈。用户需求、使用场景才是驱动它发展的关键，技术是满足需求的重要手段。另外，在原来的平台上已经形成了惯性，让用户转移的成本也非常高。

即使点对点社交网络希望通过奖励措施来驱动发展，比如Steemit用户在成功发布内容后可以获得社区的加密货币Steem

dolloars，跟美元挂钩的加密数字货币。Synereo的机制是奖励给任何有贡献的人，包括开发代码、创造内容，甚至包括传播内容的人。这一套激励措施逻辑很完美，照顾到了各个贡献者，但最终能否发展成为大的场景，不取决于这个激励体系，而是核心的需求本身：是不是更高效，更有意思的社交网络。

总言之，基于区块链的社交网络本质上就是去中介化，打破现有社交网络的规则。区块链社交网络的前景取决于用户对这个中介化是否介意，用户对中心化控制、安全、隐私是不是真心介意，如果大多数人并不介意，那么，区块链社交网络本质上很难在短期内有所作为。如果很介意，那么革命就要来了。一切取决于社会价值的变化，技术的变迁会起到加速或者延缓作用。